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23/04/2024

Revalorisation du forfait télétravail

Revalorisation du forfait télétravail

 

 

 

 

 

 

Le montant limite du « forfait télétravail » est augmenté à la suite de la publication d’un arrêté du 3 avril 2024 publié au Journal officiel du 20 avril.

Pour l’année 2024, le forfait annuel s’élèvera à 282,24 Euros. Jusqu’à présent, il était de 253,44 Euros maximum par an.

Pour le SNPTES, si cette augmentation forfaitaire de 28,80 Euros annuels est la bienvenue, il n’en demeure pas moins qu’elle ne pourra couvrir toutes les dépenses liées aux frais de fonctionnement au domicile en situation de télétravail.

Par ailleurs, le SNPTES est conscient que toutes les fonctions n'ouvrent pas la possibilité de télétravailler. Son action, sur le terrain, consiste donc, pour l'instant, à faire accepter aux hiérarchies récalcitrantes cette manière de travailler lorsque cela est objectivement possible. C’est pourquoi, le SNPTES œuvre auprès des directions et des personnels pour que toutes leurs activités télétravaillables apparaissent comme telles sur leurs fiches de poste et ce, comme inscrit dans l’accord ministériel sur le télétravail.

Document numérique :

 

25/12/2023

Compte épargne temps

 

Compte épargne temps : Revalorisation des montants des jours indemnisés à compter du 1er janvier 2024

getimage.png, déc. 2023
 

 

 

 

 

 

 

Le SNPTE-Unsa vous informe qu’un arrêté du 24 novembre 2023 publié au Journal officiel du 29 novembre met à jour les montants forfaitaires par jour indemnisé.

Sous certaines conditions et pour les personnels titulaires et contractuels (de plus d’un an) ayant ouvert un compte épargne temps, les montants par jour indemnisé sont les suivants :

  • Catégorie A et assimilé : passage de 135 euros à 150 euros,
  • Catégorie B et assimilé : passage de 90 euros à 100 euros,
  • Catégorie C et assimilé : passage de 75 euros à 83 euros.

Ces nouveaux montants s’appliqueront à compter du 1er janvier 2024.

Si cette revalorisation était nécessaire, le SNPTES regrette que ces montants ne soient pas identiques pour tous.

D’autre part, le SNPTES revendique que les établissements doivent avoir une dotation suffisante en personnels afin que chacun et chacune puisse prendre et bénéficier pleinement de ses jours de congés. Il est encore trop souvent nécessaire de rappeler que les congés sont avant tout là pour permettre à tout un chacun de reposer tant physiquement que moralement.

Le SNPTES agit au quotidien pour une amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail de l’ensemble des personnels titulaires et contractuels.

Plus d'informations sur le CET :

19/12/2023

Revalorisations indemnitaires des ITRF, administratifs et personnels des bibliothèques au titre de 2023

 

Revalorisations indemnitaires des ITRF, administratifs et personnels des bibliothèques au titre de 2023:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Circulaire 3901 b -Tableau des montants de référence 2021-2027:

 

 

Circulaire 3901

 

 

 

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